hecho a la medida

"Soluciones para el cambio en la empresa que comienzan desde el interior del Ser Humano"

Creemos que los cambios en las organizaciones inician con la convicción de que el esfuerzo por cambiar, bien vale la pena.

En HUMANUM comprendemos la necesidad de brindar soluciones a la medida del cliente. Al no operar bajo un “modelo único” con nuestros clientes, el resultado es una solución eficaz y personalizada respecto a temas relacionados con:

  • Compromiso,
  • Formación e integración de equipos,
  • Coaching ejecutivo,
  • Incorporación de un nuevo líder o un nuevo talento,
  • Eventos anuales con temas estratégicos tales como:

Innovación, pensamiento estratégico, liderazgo, enfoque en el cliente, integridad, seguridad, colaboración.

PROGRAMAS HECHOS A LA MEDIDA

RELACIONES
INTERPERSONALES

El fundamento para para relaciones interpersonales productivas y alineadas es la confianza. Ésta permite crear una comunidad de trabajo en la que la innovación, la colaboración y el compromiso prosperen y se orienten al Bien Común.

  • Compromiso
  • Formación e Integración de Equipos
  • Incorporación de un nuevo líder
  • Entrenamiento en habilidades suaves
  • Clima organizacional
  • Desarrollo de trabajo en equipos multiculturales

Nuestros clientes usualmente requieren una intervención de esta área cuando buscan mejorar las habilidades interpersonales de sus miembros, por ejemplo: cuando se forma un nuevo equipo, cuando un nuevo alto ejecutivo se integrará a su equipo, cuando un ejecutivo de alto desempeño necesita mejorar sus Soft- Skills, cuando los resultados de las encuestas de empleados muestren áreas de oportunidad en el Clima o Compromiso.

Relaciones
Interpersonales
Gestión del
cambio
Liderazgo

GESTIÓN DEL
CAMBIO

Se requiere de una solución integral que inicia desde la sensibilización sobre la necesidad del cambio hasta el proceso continuo de “insights” para llevarlo a cabo de forma sostenible. Nuestros clientes solicitan un programa de esta área cuando es necesario un cambio de “mindset” respecto a :

  1. Orientación al servicio.
  2. Agilidad en la planeación, innovación ó ejecución,
  3. Colaboración y liderazgo a través de organizaciones complejas de organización.
  4. Mentalidad global,
  5. Habilidades de pensamiento estratégico.
  6. Trabajo bajo nuevas metodologías: Equipos de Alto Desempeño, Calidad, Seguridad, etc.

  • Fusiones y adquisiciones
  • Cambio en la estructura organizacional
    (ej. Organización matriz/compleja)
  • Renovación de modelos de negocios
  • Nuevos sistemas operacionales
  • Incorporación de talento
  • Cambio en la cultura organizacional

Se quiere de un enfoque honesto, transparente y centrado en la persona que permita a los colaboradores no sólo ejercer el cambio, sino comprometerse activamente con él.

Relaciones
Interpersonales
Gestión del
cambio
Liderazgo

LIDERAZGO

El liderazgo auténtico y extraordinario proviene de la búsqueda del mayor bien posible. El auténtico liderazgo se conforma no solamente de habilidades y experiencia, sino también de un conjunto de valores que fomenten la pasión y el compromiso en cada individuo.

  • Formación de equipos/Trabajo en equipo
  • Programas de desarrollo de alto potencial
  • Liderazgo intercultural
  • Perfeccionamiento de habilidades de administración y liderazgo
  • Programas de liderazgo auténtico, ético y transformacional

Con Humanum el trabajo con líderes tiene un enfoque multidisciplinario para hacer de las expectativas de liderazgo de la compañía una realidad. Reconocemos la diferencia entre dar forma a una habilidad de gestión y liberar un valor interpersonal.

Frecuentemente nos solicitan programas ejecutivos y gerenciales que consideren un perfil único, una situación de trabajo específica, la cultura organizacional, y/o apreciaciones personales.