HUMANUM POR NÚMEROS

TODOS

Son académicos experimentados, con estudios de posgrado o doctorado en negocios, comportamiento social y ética.

15 AÑOS

En promedio de experiencia en consultoría, capacitación y/o coaching.

TODOS

Nuestros clientes son corporaciones multinacionales de clase mundial.

5 PAÍSES

América del Norte y
América Latina.

NUESTROS CONSULTORES E INTRUCTORES TIENEN EXPERIENCIA ENTENDIENDO UNA GRAN VARIEDAD DE INDUSTRIAS:

Automotriz, finanzas, cuidado de la salud, farmacéutica, gobierno, consultoría, seguros, educación, tecnología, manufactura, medios publicitarios, inmobiliaria, nuevo periodismo, construcción e ingeniería, bolsa de empleo, telefonía, investigación, metalurgia, agroindustria, alimentos y bebidas, entre otras.

 

PERSPECTIVA HOLÍSTICA -
INTERDISCIPLINARIA

Considerando los campos de la filosofía, el comportamiento organizacional, y las ciencias empresariales.

HECHO A LA MEDIDA

No es un proceso basado en un plan de estudios, sino en un diseño introspectivo-transicional que tiene como objetivo involucrar al individuo en un compromiso personal y comunitario con la visión deseada.

ENFOQUE CENTRADO EN LA PERSONA

Enfoque en el rol de cada individuo como un miembro único y valioso de un equipo de vital importancia.

Cada programa y proceso de Humanum se encuentra diseñado a la medida y personalizado para satisfacer las necesidades individuales de nuestros clientes.
Aseguramos la más alta calidad y la satisfacción de las expectativas de nuestros clientes con la ayuda del siguiente proceso:

Estos pasos nos permiten crear un proceso en el cual los participantes se comprometen con el proceso incluso antes de que éste comience, permitiéndonos tener una total confianza del éxito de los programas.

EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL CENTRADA EN LA PERSONA

MODELO ADAPTATIVO DE CONSULTORÍA CENTRADO EN LA PERSONA.

Integrando la perspectiva de los colaboradores, comprendiendo los desafíos de negocio.

  • Marcos teóricos utilizados:
  • Teoría del intercambio líder-miembro
  • Análisis del discurso organizacional
  • Análisis de la resistencia al cambio
  • Perspectiva crítica de las relaciones interpersonales
  • Fortalezas interpersonales de grupo
  • Evaluación de auténtico liderazgo
  • Teoría de la cultura organizacional

Métodos:

  • Entrevistas estructuradas
  • Observación de participantes
  • Grupo focal (Focus groups)
  • Sociogramas
  • Encuestas bajo diseño

DISEÑO

Combinación de ciencias del comportamiento organizacional, ética y perspectivas de gestión para crear soluciones a largo plazo.

Métodos:

  • Hermenéutica analógica
  • Personalismo
  • Liderazgo ético
  • Humanismo integral
  • Psicología positiva
  • Microsociología
  • Psicología social
  • Andragogía
  • Pensamiento estratégico

Integrando las más actuales metodologías de capacitación y coaching para alcanzar un profundo compromiso con los objetivos de los programas.

Métodos:

  • Lecturas interactivas
  • Casos de estudio
  • Grupos operativos de aprendizaje
  • Psicodrama
  • Coaching
  • Mentoring
  • Intervención de equipo

IMPLEMENTACIÓN

"Manteniendo el impulso del cambio".

Ya que la satisfacción del cliente es una prioridad, nos esforzamos para desarrollar herramientas que conviertan la teoría en práctica cotidiana. También estamos plenamente comprometidos en mantenernos al día con las nuevas necesidades y desafíos de su compañía en el ámbito del Factor humano:

  • Programas de continuidad
  • Medios/redes sociales
  • Asesoría de expertos
  • Consejos consultivos externos en Factor Humano, multiculturalismo y Cultura Organizacional, entre otros.

SOPORTE

CONTACTO
Nombre
Compañía
Correo
Mensaje

Mexico City
Torre Prisma
Insurgentes Sur 1647 Piso 1
San José Insurgentes
Del. Benito Juárez, D.F.
CP 3900
T. +52 (55) 8000.8199

Monterrey
Torre Tevo
Pedro Ramírez Vázquez 200 Piso 4
Valle Oriente
San Pedro Garza García, N.L.
CP 66269
T. +52 (81) 8363.2393

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